# 「過勞、低薪勞工心酸誰在乎？」勞團共籲新政府傾聽勞工心聲 知識庫網址：https://knowledge.kmt.org.tw/articles/9a38fe19-8ec2-429e-a47f-d8ca423151d4/ 原始來源：https://www.kmt.org.tw/2024/04/blog-post_29.html 原始發布：2024-04-29T11:49:00.005000+08:00 內容形式：新聞稿 原始標籤：新聞稿 主要主題：[經濟、產業與勞動](https://knowledge.kmt.org.tw/topics/economy-labour/index.md) 此版本建立：2026-10-04T21:34:40.323997+08:00 新 聞 稿 中國國民黨文化傳播委員會 113.4.29 「過勞、低薪勞工心酸誰在乎？」勞團共籲新政府傾聽勞工心聲 五一勞動節將屆，中國國民黨今(29)日召開「過勞、低薪勞工心酸誰在乎？」記者會，勞團代表共籲新政府傾聽勞工心聲，提出提高雇主提撥比例、勞退基金政府最終給付負責、勞動節全國統一放假等主張。並強調，蔡英文總統曾說勞工是心裡最軟的那一塊，但是否拿到選票之後，就馬上丟掉了？呼籲賴清德準總統應該落實選前承諾勞工的重要政見，洗刷「賴功德」的污名。 「過勞、低薪勞工心酸誰在乎？」記者會包括文傳會主委、立委李彥秀以及組發會社會部主任水雲翔等出席，各領域的勞工團體代表也出席踴躍，包括勞工工作委員會主委鄭光明、台北市公務機關基層勞工產業工會榮譽理事長林宏泉、台北企業總工會理事長高令國、台灣護理學會榮譽理事長王桂芸、台北市消防人員退休協會會長謝景旭等。 李彥秀指出，這幾年來台灣實質低薪問題未解，民生物價飛漲，隱形貧窮的問題益發嚴重。缺工問題嚴重，更讓勞工在職場上的工作負擔越來越沈重。根據行政院主計總處的數據，去年1月至12月全體受僱員實質經常性薪資掉到4萬1334元，創下連續3年薪資負成長；至於實質總薪資則為5萬3189元，年減1.04%，更是近7年首度負成長，也是近11年最大負成長。此外，2021年度受雇者佔GDP比例創10年新低，企業盈餘佔比卻逐漸攀升，從2011年的31.82%，2021年攀升到36.53%，是台灣低薪與貧富差距擴大的主因 「民進黨政府不斷誇耀的經濟榮景，看在多數勞工眼中，猶如平行時空。」李彥秀表示，回顧過去賴清德總統對待勞工的態度，卻令人失望，包括勞基法修惡，讓勞資雙輸；消防員捕蜂捉蛇是做功德、照服員低薪是做功德；賴清德主政的行政院，淪為功德院。新內閣人事，甚至內定由當初力推勞基法修惡的行政院副秘書長何佩珊出任，更讓許多勞工擔心，接下來行政院，恐怕將成為功德院2.0。她呼籲準總統賴清德 準勞動部長何佩珊，應該要儘速提出具體作為，洗刷賴功德的污名。 李彥秀提出，提高雇主提撥比例、勞退基金政府最終給付負責、勞動節全國統一放假等主張；她要求賴清德應該優先落實自己在電視辯論會的政見，如「鼓勵資方能夠提撥超過6%，另外勞保，也會持續挹注」，希望賴清德優先落實勞退雇主提撥提高到12%的訴求。此外，賴清德曾提及「只要政府在，絕對不會讓勞保基金倒閉」，她要求，不但要提高勞保基金投資收益，更要加上固定撥補，並且將政府負最終給付責任明確入法，才能夠解決勞保基金破產的危機。李彥秀表達將具體提出修法，用法條明確保障勞工退休經濟安全。 至於勞動節全國統一放假，李彥秀指出，連行政院長陳建仁也曾表示，「的確全國統一放假比較好。」但行政院的行政效率低落，今年仍只有勞工朋友可以放假；呼籲賴清德準總統，勞動節全國放假，不但是提升國人對勞動意識、勞動尊嚴地象徵，更是帶動勞動節放假經濟，提高經濟產能的作為，期望明年勞動節，賴總統可以落實此政策，讓勞動節成為全國共同休假，一起慶祝，一起感恩的節日。 勞工工作委員會主委鄭光明表示，賴清德擔任行政院長時，曾找郵政、石油、鐵路工會溝通，希望勞基法2次修改能夠改好一點，結果還是一樣，包括7天假要還給勞工也沒有、五一勞動節全國休假不了了之。他呼籲未來勞動部部長。未來能多為年輕勞動想想，如資方提撥提高到9%或10%，讓勞工退休可以有最基本的生活所需。 台北市公務機關基層勞工產業工會榮譽理事長林宏泉指出，長年以來，台灣的經濟發展並未充分反映在勞工的工資水平上。從89年到111年的二十幾年來，臺灣歷經藍綠執政，GDP已成長了119.5%，代表經濟成長是事實，問題是有沒有回饋到勞工身上？因此他提出勞動議題8大訴求：1.低薪問題要解決。2.勞工退休要保障。3.國定假日要增加。4.開放勞保投保上限，增加勞保基金收入。5.提高勞保基金收益，保障勞工權益，政府基金操作成效不彰，政府要負最大責任。6.每年撥補1000億以上挹注基金永續經營，保障勞工基本生活。7.取消不公平的減額年金。8.依物價指數調整替代率，改善勞工基本生活等。 台灣護理學會榮譽理事長王桂芸則為辛苦的護理人員發聲，她指出，護理師在臨床上24小時無縫接軌，分分秒秒都必須在職場中，但護理人力不足最大的問題就是薪資福利不高，雖然新冠疫情之後，政府提供護理專業一筆獎勵金，但只有今年有，未來如何並不知道。她希望健保總額給付部分，應該重新定位，在平衡的基準點上，思考各專業該如何分配。此外，如何讓離職護理人員願意重返職場？可參考美國靈活工時的作法，讓擁有護理執政的人力再回來，達到補充護理人力的即時性效果。 台北企業總工會理事長高令國也代表汽車客運界指出，客運缺工是長期以來的問題，除了少子化問題，也背負安全、乘客投訴的壓力問題，讓很多人不願投入此行業。因此他代表提出五項訴求，呼籲政府應該予以落實，包括：1.勞退顧主提撥提高至12%。2.明訂公、民營事業單位設置勞工董事。3.請正視汽車客運業缺工問題。4.請盡速研擬電動公車充電問題。5.請落實工會法第七條，提供企業工會會所或補助租金。 台北市消防人員退休協會會長謝景旭也表示，消防是水裡來、火裡去，聞聲救火的工作，每通119電話響起都是生死未卜的工作。但消防人員也是遇到低薪、過勞、高負荷的問題，他提出，一、充實消防人力。先進國家的消防人員的人口服務比是1比1000，臺灣是1比1300多，可見台灣消防人員的負荷相當重。二、確保消防工作的安全保障，他希望參照美國消防協會NFPA的精神與工作績效，盤點國內的公務人員服務法、勞工安全衛生法等，並在消防法中納入專章的條款，針對消防人員健康的安全檢查、工作環境以及救災裝備器材等，確保消防人員的安全無虞。 組發會社會部主任水雲翔指出，台灣現在貧富差距是12年來最高，物價通膨也最高，薪資凍漲與緩漲，尤其去年台灣實質薪資第一次負成長；此外，台灣勞工過勞、工時長，年總工時為2008個小時，在亞洲排名第二、世界排名第六；此外，去年有60%退休勞工、超過160萬人，一個月領的退休金不到2萬元，還有17萬人一個月領不到1萬元，讓勞工感到很悲哀。他呼籲賴清德政府520就任後應該正視勞工的問題，要把勞工當作國家成長、經濟獲利的最重要資產。 [![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4flzBYHhyUTTA1gEZmJXld_v1JN1hQ6La7rNvVVP0htPVxyK1wDt4KRybQarI8Ido7iWwWJZorJdDimJhqnppKCwIQaAOT6EfPu3vndVemqTXHuX2k78OmNKZIPHz1emlnLsTSzNbYQNEcim-pt_zq9LnHx9YQE6yyY_FptHak7cSdhS7KdPH5YcecCBF/s320/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E6%93%B7%E5%8F%96%E7%95%AB%E9%9D%A2%202024-05-02%20105725.png)](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4flzBYHhyUTTA1gEZmJXld_v1JN1hQ6La7rNvVVP0htPVxyK1wDt4KRybQarI8Ido7iWwWJZorJdDimJhqnppKCwIQaAOT6EfPu3vndVemqTXHuX2k78OmNKZIPHz1emlnLsTSzNbYQNEcim-pt_zq9LnHx9YQE6yyY_FptHak7cSdhS7KdPH5YcecCBF/s1399/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E6%93%B7%E5%8F%96%E7%95%AB%E9%9D%A2%202024-05-02%20105725.png)