【我們一起走過的路】（二）離島特考
為馬祖留才，拓寬一條新的路
在馬祖，機關用人、留人，一直是個挑戰。
過去全國的高普考、地方特考，好不容易有新進同仁分發到馬祖，卻常常因為生活環境、家庭照顧或生涯規劃等因素，幾年後選擇離開；有些職缺才剛把人培養起來、業務才剛熟悉，又得重新找人、重新交接。
另一邊，我們也看到很多在縣府、鄉公所服務多年的約聘僱同仁。
他們熟悉馬祖、了解地方，也累積了豐富的實務經驗，業務能力相當成熟，卻可能因為國家考試著重筆試，始終跨不過進入正式公職的那一道門檻。
「有能力的人，能不能有更多機會留下來？我們需要的人，能不能真正留得住？」是我一直在思考的問題。
111年金馬澎離島論壇，連江縣第一個主動提出「增設離島特考」的構想，希望中央重新思考離島的用人制度，除了筆試成績，也能透過口試等方式，完整的來檢視考生的實務經驗及各項能力。這項提案獲得金門、澎湖的認同，考選部部長許舒翔、考試委員吳新興也表示支持。
終於，困擾馬祖多年的用人難題，迎來了改變制度的契機。
112年開始，我們與考選部、考試院一次次溝通，把馬祖實際遇到的問題帶到中央：離島缺的從來不只是「考得進來的人」，更需要「願意留下來、真正了解地方的人」。
最終，在縣府團隊的努力下，中央同意在113年開始實施「離島特考」。
讓「離島特考」從最初的一個構想，正式走進國家考試制度。
比較過去，112年地方特考，142人報考25個職缺，錄取10人。
113年離島特考開辦後，報考人數增加到312人，51個職缺，錄取48人；114年187人報考，37個職缺錄取34人。
從過去「有職缺、卻補不到人」，到現在大多數職缺都能找到合適的人才，這就是離島特考為馬祖帶來最直接的改變。
除了制度面的改革，我們還開辦了口試技巧研習班，幫助考生提高競爭力
一切的努力，都是為了讓想回鄉服務的年輕人，多一個進入公職、留在馬祖的管道。
推動離島特考，不只是多辦一種考試，而是希望解決馬祖長久以來人才難找、難留的問題。
從一個想法，到政策真正落地，是縣府團隊一步一步努力的成果。
這條路，我們一起走到了今天；下一段路，要讓進來的人留下來、留下來的人培養起來，讓經驗能夠傳承，讓更多人才在馬祖找到自己的位置。
四年來，我們一起走過的路，累積成今天的改變；未來，我們也會沿著對的方向，繼續把這條路走穩、走遠。
最後，也要提醒正在準備考試的年輕朋友，115年離島特考報名到 9月17日截止。
我們努力把回家的路多開一條，剩下這一步，就要靠你自己按下「報名」了！