# 捍衛基層醫護人員權益  不應同工不同酬

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原始來源：https://www.kmt.org.tw/2024/02/blog-post_28.html
原始發布：2024-02-29T11:29:00.004000+08:00
內容形式：新聞稿
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主要主題：[民生、醫療與社會福利](https://knowledge.kmt.org.tw/topics/welfare-health/index.md)
此版本建立：2026-10-04T21:34:48.409658+08:00

新 聞 稿      中國國民黨文化傳播委員會 113.2.29

  


捍衛基層醫護人員權益  不應同工不同酬

  


  衛福部公布各層級醫院三班護病比新制明（3/1）日即將上路，其中護理人員獎金發放標準依照醫院層級遞減，引發同工不同酬爭議。中國國民黨今(29)日上午與醫護界代表召開記者會，強調對護理人員的獎勵應「不分三班、不分層級」，要求政府正視地區醫院的重要性，統一各層級的發放金額，不應該讓護理人員同工不同酬。

  國民黨醫療委員會副主委、台灣護理學會前理事長王桂芸教授、護理師護士公會全聯會常務理事周繡玲、財團法人萬華醫院行政副院長陳寰、組發會社會部主任水雲翔等今日上午共同召開記者會，代表醫護界發聲。

  專門收治慢性病患的萬華醫院副院長陳寰質疑，包括居家護理、護理之家、坐月子中心等，都是根據護理法成立的護理單位，為何其中的護理工作人員得不到獎勵？此外，在疾病分級管理情況下，為何診所的護理人員沒有獎勵，只有醫院有？又為何做同樣的事，小醫院護理人員獎勵少，大醫院護理人員拿的多？這些不公平已引發護理人員不滿，並嚴重影響許多醫療院所未來招募人員。

  陳寰表示，萬華醫院是台灣第一家慢性醫院，也是目前僅存的慢性醫院，歷年來屢次配合政府政策，這次卻不幸被懲罰。他也感慨說，從這件案子可以體會「會爭的就有糖吃」，慢性醫院全臺灣只有一家，當然就成為被犧牲的少數。

  王桂芸教授表示，護理人員需二十四小時值勤，維持人力穩定極為重要，這次衛福部端出的補助屬於獎勵機制，要讓護理人員有感，就不應分班別與醫院的層級，才有獎勵效果。未來也應重新定位護理專業的公平對待，讓護理同仁更願意貢獻與付出，有助醫療穩定與服務品質。

  護理師護士公會全聯會常務理事周繡玲指出，雖然1月份開始補助護理人員夜班獎勵，但卻不是護理師護士公會全聯會最重要的訴求。全聯會最重要的訴求是希望政府補助三班的獎勵金，而且不要分層級，此外，目前補助僅納入一般病房護理師，其他符合醫療機構設立標準的護理師也應該有所獎勵。

  組發會社會部主任水雲翔指出，衛福部在年初與護理師全聯會達成共識，應不分班別與醫院的全面補貼，後來端出來的居然是分地區、分病房、分時段的補助，根本是唬弄醫護人員！針對這個議題，政府應重新審視分級醫療重要性，統一各層級的發放的金額，避免同工不同酬的情況，以確保醫療量能，保障國人就醫需求。

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